De nos jours, la prévention des risques professionnels est un sujet central pour les entreprises. Ces dernières doivent faire face à de nombreux défis pour protéger leurs employés et leur activité. Cet article vise à présenter les enjeux associés à la prévention des risques, ainsi que les solutions possibles pour une meilleure gestion des risques en entreprise.
Comprendre les enjeux de la prévention des risques professionnels pour les entreprises
Les risques professionnels sont l’ensemble des facteurs susceptibles de provoquer une altération de la santé physique ou mentale des travailleurs. En France, selon l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), chaque année c’est près de 600 000 accidents du travail et maladies professionnelles qui sont recensés. Ces situations peuvent avoir des conséquences importantes sur la performance d’une entreprise :
- coûts directs et indirects liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles,
- absentéisme,
- démotivation des salariés,
- mauvaise image interne et externe,
- pénalités financières.
Ainsi, il devient primordial pour les entreprises d’identifier et de maîtriser les risques professionnels afin de garantir la sécurité et le bien-être de leur personnel tout en préservant leur productivité.
Solutions pour une meilleure gestion des risques professionnels
Pour une prévention efficace des risques professionnels, il est nécessaire de mettre en œuvre un système global de gestion des risques au sein de l’entreprise. Cela passe par :
La réalisation d’une évaluation des risques
Afin de mieux appréhender les risques auxquels les salariés peuvent être exposés, il est indispensable de procéder à une évaluation des risques professionnels. Cette démarche permet de relever et d’analyser les dangers présents dans l’environnement de travail, afin de prendre les mesures appropriées pour les prévenir ou réduire.
L’élaboration du Document Unique d’évaluation des Risques (DUER)
Certaines entreprises sont tenues de rédiger un Document Unique d’évaluation des Risques (DUER). Ce document doit recenser toutes les informations relatives aux risques présents dans l’entreprise. Il constitue le socle pour la définition d’un programme annuel d’actions de prévention ciblées et adaptées aux besoins.
La mise en place de plans d’action et de formations
Forte de ces informations, l’entreprise doit élaborer et mettre en œuvre un plan d’action visant à prévenir et à limiter les risques identifiés, incluant notamment :
- la communication d’informations sur les risques,
- des ateliers de formation à destination des employés,
- un suivi régulier de l’efficacité des mesures mises en place.
La mobilisation et l’implication de tous les acteurs
Pour qu’une politique de prévention des risques soit efficace, il est essentiel que tous les acteurs de l’entreprise soient impliqués. La direction doit jouer un rôle moteur, en collaborant étroitement avec les responsables opérationnels et le personnel préventeur (médecin du travail, CHSCT…).
Les salariés ont également un rôle à jouer dans la gestion des risques professionnels : ils doivent adopter les bonnes pratiques, respecter les consignes et participer activement aux actions de formation et de sensibilisation aux risques.
Suivre une démarche structurée en s’appuyant sur des outils adaptés
Pour optimiser la mise en œuvre d’un système de gestion des risques professionnels, les entreprises peuvent se tourner vers diverses méthodologies et outils :
- des guides qui décrivent les bonnes pratiques en matière de gestion,
- des logiciels qui facilitent la collecte et l’analyse des données et permettent de réaliser des tableaux de bord,
- la norme ISO 45001,
- les référentiels métier élaborés par les organismes spécialisés, comme l’INRS ou les CARSAT.
Ces ressources aident les entreprises à mettre en place et à pérenniser une démarche structurée de prévention des risques professionnels, en leur permettant de se questionner à différents niveaux :
Analyse des processus
Étudier les procédés de travail peut mettre en lumière certains dangers dès la conception ou lors des modifications éventuelles. Il convient donc de s’intéresser au fonctionnement de l’organisation et aux caractéristiques de ses postes.
Aménagement du lieu de travail
L’espace de travail est un élément essentiel pour assurer le bien-être et la sécurité des employés. L’entreprise doit veiller à maintenir l’ordre et une propreté constante dans les locaux tout en optimisant l’éclairage et l’ergonomie des postes.
Gestion des équipements
Enfin, les entreprises doivent mobiliser les ressources nécessaires pour équiper leurs salariés d’un matériel conforme aux normes de santé et de sécurité. Ceci inclut par exemple l’utilisation de protections individuelles (gants, casques, etc.) et collectives (barrières, signalisation…).
